让他们在上门投递的当儿

2020-03-13 15:18

百世汇通江苏分公司总经理潘基高说,他们初八正式开工,但南京地区的40个门市营业部,快递员的平均到岗率只有70—80%。“业务量恢复到了八九成,但却有近200人的用工缺口,派件人手十分吃紧。”

记者在百度搜索里输入“南京 快递员 招聘”的字样,竟然跳出了3700多个职位,发布日期均在2月9日至2月11日之间。既有圆通、申通、中通这样的大公司,也有全峰、如风达这样的“新面孔”。在“薪资待遇”一栏中,不少快递公司都开出了“3000—5000元”的价码,有的还包吃住。

不过,快递公司老总却头疼了,不少快递员过完年后,由于种种原因尚未返工,而堆积如山的包裹却必须第一时间发出去,稍微耽搁,便可能遭遇“爆仓”或是被差评、投诉。

节后快递返工率低,有网点半数员工未到岗

“节前我们就和几家合作的劳务公司打好了招呼,让他们帮忙储备临时工救急,一出现用工缺口,立即顶上,价格也开到了15元/小时。”潘基高说,他们甚至还找到了送报纸、送牛奶、送矿泉水的工人,让他们在上门投递的当儿,顺便把快件也一并给送了。

为了在短时间内迅速找到“救兵”,快递公司老总们可谓使出了“十八般武艺”。

潘基高则表示,随着我国城镇化进程的加快,越来越多的农村劳动力在家门口便可以轻松就业,不少快递员回家过年后,很可能就不愿出来了。另外,快递员的工作强度较大,且多为户外劳作,风吹日晒,很多80后、90后的“新生代”民工,未必能像他们的父辈一样吃得下这份苦,有些人干了一阵子后可能就萌生退意,转而去一些电子企业流水线上做工。

“本来6个投递员,过完了年,有两个人没到岗,把我给愁坏了。”南京和谐圆通快递物流公司鼓楼第四营业部的负责人田先生,最近一直在忙着发招聘信息,“门槛不高,初中以上学历,20—45岁男性就行,工资3000元—4000元/月,还设‘全勤奖’,可几天下来都没招到合适的。”

为了尽快组织到人马,对于来“救场”的临时人员,公司给出的报酬甚至高于“正规军”,同城派送一票快件,在职的快递员一般可以拿到1—1.5元的提成,而临时工们却能拿到2—3元,足足翻了一倍。不过,这种现象到了元宵节后有望缓解,因为按照惯例,部分快递员过完正月十五后,会陆续返程到岗。(李子俊)

“南京的快递员基本上都来自外地农村,在他们看来,过完了元宵节才算过完年。加上最近雨雪天气,多少也影响了一部分路途较远的员工返程。”江苏申通物流有限公司总经理、江苏省快递协会副会长冯茂跃说,虽然大的快递公司都会和员工签劳动合同,但实际执行起来并没有太多的约束力,这个行业本来人手就缺,企业只好放低姿态“捧着”员工。员工不按约定时间返工,在别的企业可能会被罚款甚至开除,而快递老板们多半只能“认了”,顶多口头批评或警告。

有人不干了,有人要过完元宵节才返程

春节假期一过,淘宝等网站的卖家又恢复了正常发件,节日里拍下的包裹也陆续发出,热爱网购的小伙伴们欢呼雀跃。

另一家快递公司相关负责人介绍说,其位于江宁的转运中心面积有3万多平方米,上货、卸货和分拣一般需要300多名工人才能保证运转,可初八开工那天,只到岗了150人。

高薪招临时工“救场”,高管亲自上阵送快递

“人手不够的时候,我们的30名管理干部和行政人员全员上阵,帮着分拣快件、送快递。”冯茂跃说,就连他自己也“客串”过好几次快递员,开着车帮客户送件上门。